general
¿Quienes somos?
El Centro de Gestión Industrial del SENA hace parte del engranaje dedicado al desarrollo social y técnico de los colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Gratuita en, Formación Titulada, Formación Continua, Formación Ocupacional y Formación virtual; para la incorporación y el desarrollo de las actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA y el Centro de Gestión Industrial, en su responsabilidad y sentido social, se orienta a convertirse en una organización de conocimiento donde la formación integral para el trabajo, la innovación y el Emprendimiento, sean accesibles a todos los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empleadores, el Estado, el Gobierno y la sociedad colombiana en General. Uno de los retos actuales del SENA y del Centro de Gestión Industrial es la formación por competencias laborales, bajo este modelo se evalúa el nivel en que se encuentra el trabajador de una empresa frente a lo que hoy exige el sector productivo. Así, si sus conocimientos, habilidades y destrezas son aptas, se les certifica, y si no, los centros están en capacidad de formarlos, reforzar y actualizar aquellos conocimientos que necesite sin tener que capacitarlo en aspectos básicos que ya conoce, de esta manera gana el trabajador y gana la empresa. Bajo este modelo se forma igualmente nuevo talento humano que requiere el sector productivo.
reseña historica
¿Quienes somos?
El Centro de Gestión Industrial del SENA hace parte del engranaje dedicado al desarrollo social y técnico de los colombianos, ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional Gratuita en, Formación Titulada, Formación Continua, Formación Ocupacional y Formación virtual; para la incorporación y el desarrollo de las actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
El SENA y el Centro de Gestión Industrial, en su responsabilidad y sentido social, se orienta a convertirse en una organización de conocimiento donde la formación integral para el trabajo, la innovación y el Emprendimiento, sean accesibles a todos los trabajadores, los jóvenes, los desempleados, los empleadores, el Estado, el Gobierno y la sociedad colombiana en General. Uno de los retos actuales del SENA y del Centro de Gestión Industrial es la formación por competencias laborales, bajo este modelo se evalúa el nivel en que se encuentra el trabajador de una empresa frente a lo que hoy exige el sector productivo. Así, si sus conocimientos, habilidades y destrezas son aptas, se les certifica, y si no, los centros están en capacidad de formarlos, reforzar y actualizar aquellos conocimientos que necesite sin tener que capacitarlo en aspectos básicos que ya conoce, de esta manera gana el trabajador y gana la empresa. Bajo este modelo se forma igualmente nuevo talento humano que requiere el sector productivo.
reseña historica
En el año1965, la Misión de la OIT en el SENA, realizo un estudio de las necesidades del personal calificado en el industria nacional, que dio como resultado la creación de un centro para la formación de personal técnico de nivel intermedio. El nombre dado a dicho centro en 1970 fue “Técnicos de Industria PIERRE GRANIER”. Los primeros programas del Centro correspondían al nivel de Técnicos en los oficios de mecánica general, diseño mecánico, troquelería, electrónica, electro neumática, redes y artes graficas; cada uno, con una duración de dos años y medio.
En 1973 se diseñaron los planes y programas para el Técnico en Química Industrial, el cual se inicio en la jornada diurna en el año de 1974 y en 1980 para la jornada nocturna. Estos programas se modificaron a nivel de Técnico Profesional en 1996.
El programa de Técnico en Mantenimiento, que aparece en 1978, para la jornada diurna y nocturna, nace como el resultado de la fusión de los oficios; Mecánica General, Diseño mecánico y troquelería. Este programa se dicto como Técnica hasta 1995 y a partir de ese año, se llevo a nivel de Técnico Superior en Gestión de Mantenimiento.
En 1979 se diseñaron os programas correspondientes al Técnico en Control de la Producción”, los cuales se modificaron al nivel de Técnico Profesional en 1996.
Los programas anteriormente relacionados, se modificaron en el año 1998 y a partir del primer semestre de 1999 se ofertaron como Tecnologías.
misiòn
El Centro de Gestión Industrial atiende las necesidades de la industria en procesos, calidad y gestión industrial, al ejecutar formación profesional integral y al prestar servicios: tecnológicos, de desarrollo del empresarismo, de normalización, evaluación y certificación de competencias laborales, en el Distrito Capital. Se integra con organizaciones públicas y privadas y se articula con cadenas productivas y sectores económicos para lograr calidad, flexibilidad, oportunidad y pertinencia.
visiòn
En el año 2010 el Centro de Gestión Industrial lidera la prestación de sus servicios en articulación con empresas o mediante convenios con las entidades que integran el Sistema Nacional de Formación para el Trabajo (SNFT); asiste al sector industrial en la normalización, evaluación y certificación de competencias laborales, soportando su acción en un talento humano con alto grado de compromiso, en constante proceso de actualización, con capacidad de innovación tecnológica, y en talleres y laboratorios especializados.
